作为一个呆了五年的老员工还可以回答下，2015以人事岗去面试，说好试用期开3000结果给了1500，当时都想走，结果鬼知道又呆下来了，2015年底，2016年初，被所谓的人事调整，把我去人资调到了销售部，做人事的都懂，无非就是想让我走人，结果姐又从业务做起，当时手上有客户，又留住了，后面给调到个新建立的小组，那个主管个人能力很强，也能说会道的，带我跑了几次，结果心太凶了，说我出不了单，硬让人资把我开了，当时是2016年4月份，那个时候刚好又有了，开除孕妇，是可以告公司的，找公司提出开了可以，把补偿金给我，结果公司领导听了为了不给补偿金又把我给留下了，就申请换了个小组！后面小组领导就挺好的，算是对我带领销售入门的，不久，朋友的单位要体检就开单了，朋友也很给力，给我介绍了好几个单位，当年就陆续开了些小单，也是做得不错的了！毕竟让一个内向的人转行做销售，简直额，2016年底生娃，休息五个月，4月份有单位要体检，算提前工作了，只是每天不用考勤打卡，2017，2018陆续做的还行，有年做了60，有年80多，基本都是靠自己的关系跑的，公司没有给任何资源，所有的客情，过年过节送礼都要自己出的，公司就底薪加提成有个朋友当时问我赚了多少，算下好像还可以，结果抛开送礼，吃饭等费用还有其他的，还没几个，就突了轻松自由。

2019就不行了，很多单位改制合并，有的单位选了两年在我这边，又要换医院了，这个很正常，又只有等下年了，毕竟体检一年一次员工福利的啊！老总开会就含沙射影的说有的同事冲百万精英的，现在业绩滑落很厉害啊，听的不舒服，新员工不知道，老员工有数的，这么多年，好多老人有的走了，大部分走都是心被伤了，包括前面带我的那个领导，去了另外一家竞争对手公司，所以啊，真的不好说，今年我觉得自己也该走了，心伤了，还有啥好留恋的，找好了下家，就半个月提离职，就走了，对公司来说，其实是好事，我还有单位，可以转兼职，业绩挂给别人，提成我拿！公司还不用给底薪和买社保，何乐而不为！

很多人说的买卡，确实这样，每年都有任务，胃镜胶囊，买了一年，好不容易找同事帮忙卖完了，第二年学聪明了，没钱，不买，干嘛要把自己套进去，我们这的省会城市，她们完成不了业绩就是提卡，自己花钱买，然后卖出去就是你赚的，但有个问题，业绩压力大，买一堆卡，回家当饭吃啊，基本很多新人进来，做不了几天就走了，能留下的，一种是靠能力一种就是混的。混的是跟领导关系好，领导的单子，她们考核团队业绩，就把单子给关系好的人去，所以有的人是看到不跑业务，业绩好得不得了啊！

我们这些靠自己跑业务的，说实话，我是看不下去的，大家都一样的，老娘可以不伺候你了！

现在新找了个医院也是做业务，先去看看再说吧，底薪是高了，就是离家比较远了，才去有点不习惯只有慢慢适应！毕竟前公司做了五年多，今年都六年了啊！

现在体检确实不好做了公立医院也在重视体检，在向民营机构学习，单位还是倾向公立，企业倾向民营，就看个人选择了！（作者：健康美一天）