对于一些情况，就算你不了解它，你也得表现得像个行家，但又有一些情况，你可能明了如指掌，你却需要装得一无所知。薪水这种事儿，恰好符合后者。

咱们现在聊聊这家公司。从客观的角度看，海康威视他们做的产品真心不错，基本上已经占据了市场。能跟他们一拼的恐怕也就只剩大华了。

我跟他们的交道是在几年前，那时候有个项目需要用到监控设备，我当然想能够以更划算的价格拿到货。于是我疯狂地从各种可能的渠道开始寻找并询价采购。

不过你猜怎么着，所有采购单最后全都落在了我最先询价的那个人那儿，而且价格硬是一分钱也没降。

后来我才知道他们竟然有锁定价格和超严格的抢单惩罚机制。这种销售体系怎么说呢，就是牛得很。

一家公司销售实力强大，这往往意味着这家公司的利润是有保证的。这样的利润反馈能帮助公司的其他部门包括产品开发和客服等。

换个方式来说，只要公司经济健康，一般来说员工的待遇不会差到哪去。

我们看到，网友们晒出来的薪水可谓不菲，就像每个月进账三万五，一年能拿到十五八个月的薪水，合计五六十万。这样的待遇非得是顶尖的专家才行。细心一看，果然是从事算法这类职位。

在IT行业里，科技人员都明白，做算法的职位基本拿的是最顶端的薪水。实际上，IT行业的工资差异是很大的。通常情况下，测试职位的工资偏低，开发类稍高，最高的莫过于算法类的职位。

我始终建议，不论你是初来乍到的毕业生，还是有经验的人才，只要公司给你的感觉靠谱，都可以选择待遇好一点的职位。

为何这么说？能开出高薪的公司，至少说明两件事：一是这家公司盈利能力强，二是老板的眼光独到。加之，在工作场所，金钱可是评价一个人能力的最佳尺度。你可能看到网上有些人建议选择能学习到更多东西的工作，我个人并不完全同意这种观点。

这像是暗示在高薪的工作中就学不到东西。学到什么，重要的是你自己。更何况，高薪反而能激发你的学习欲望。

为什么呢？首先，你肯定害怕因为技能不够而丢掉高薪酬工作；其次，公司也会施加更大的压力在你身上，毕竟没有人会想要养活一个不干活的人。

挑选工作时，如果有编，就选编，如果没有编，那就选钱。千万别因为要"成长"而放弃了金钱。这两者并没有冲突，我们完全可以一边挣钱，一边提升自己。一个人强调只可二选一，在我看来不是傻，就是坏。

我们应该对钱敬而远之，这才是我们这些成年人应有的态度。钱并不能衡量所有的东西，但它足以衡量一份工作的好坏。