行业不同，企业的性质不同，在企业里担任销售总监的薪资也会有很大的差距，而且不同的地区，如一线城市和三、四线城市也会有比较大的差异。如有些民营企业的销售总监，在一般性的城市的月薪可以超过一万的空间，但是在三四线城市相对就会低些，有时会在五到八千的月薪。而在一线城市的销售总监有些会有三到四万的月薪。

销售总监年薪

薪资水平因公司所在的行业和公司自身规模的大小而不尽相同，中小企业的销售总监的薪酬相对要低一些，平均而言，国内知名公司的销售总监一般年薪范围在20-80万元左右，在销售总监的薪资构成中，与销售指标完成相关的业绩或绩效工资往往占较大比例。

销售总监年薪50万应该怎么发？怎么谈？1、以业绩结果为导向的工作性质，建议按照4:6比例分配。

20万固定工资+30万提成=50万

2、营销性质岗位需设置绩效考核，也是按照4:6标准进行设计。

8万无责底薪+12万绩效考核工资=20万固定工资；

3、8万无责+12万绩效+30万提成=50万年薪；

4、12万全年绩效考核工资根据考核指标可以设计五种级别。

1万元绩效工资为合格

8千元基本满足期望为期望上岗；

6千元不满足期望为欠资格上岗，需进行培训，还是不满足岗位要求需调岗或辞退；

1.2万为胜任资格上岗；

1.4万为超胜任资格上岗！

五级绩效考核大家学废了吗？

销售人员薪酬方案模板

一、总则

为了提升员工工作效率，提升员工工作激情，培养优秀人才，让团队每个成员朝同一个目标努力，特制订《销售人员薪酬制度与考核标准》 销售人员薪酬方案模板 销售人员薪酬方案

二、适用范围

本部门所有员工

三、原则

公平、竞争原则

四、薪酬组成

基本工资＋基本补助＋绩效奖金＋销售提成+年终奖

1. 基本工资

3.淘汰标准

1.连续两个季度绩效考核分最后一名；

2.连续两个季度回款达标率最后一名

3.多次违反公司及部门规定，屡次教育不思改正；

4.因工作疏忽造成公司重大经济损失； 销售人员薪酬方案模板 销售人员薪酬方案

同时具备以上3个条件的人员，由总经理助理向总经理提交降职申请，由总经理批准生效。

九、考核申诉

对薪酬核算结果存有异议者，可在薪酬发放一周内提交书面报告总经理助理，由总经理助理审核后给予合理答复。